昔日首富李河君深陷欠薪門,漢能總部超百名員工討薪

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作者:劉倩

起原:貿易人物(ID:biz-leaders)



10月11日晚7點半,漢能集體總部B棟三樓會議室別傳出了激烈的叫嚷聲:“李河君出來!”“還我血汗錢!”在一樓大廳里守候的人群聞聲悉數跑向了三樓,這意味著長達四個半小時的第三輪商洽碎裂。李河君是漢能集體董事局主席,曾兩度留任中國首富寶座。

 

這場由員工代表、企業高管、旭日區勞動保障監察大隊工作人員構成的三方漫談,最后的商洽究竟是:漢能集體承諾于2019年10月31日前發放拖欠的5月工資,11月正常發薪并發放6月工資的50%,以此類推。

 

這一說法背離了9日人力資源高管楊靖所說的承諾,“即10月15日解決部門員工1至2個月工資”。

 

漢能集體已經無法取得員工的信任,“給時間點沒意義,給了也沒有見到錢”、“說了幾回都不做,說了有什么用”,幾乎所有接管“貿易人物”采訪的員工對漢能的評價都是“言而無信”、“霸王條目”。


薪現場

 


三輪商洽,討薪無果


10月8日起,漢能移動能源控股集體有限公司位于北京奧森公園四周的總部群集了大量討薪員工,最岑嶺時達到400人。更多的人活躍在微信群、QQ群里。趙群6月入職至今沒有收到一分錢工資,10月8日去職后他建了一個QQ群,短短兩三天時間群成員已經快要3000人。

 

此次欠薪涉及漢能集體旗下多家公司的數千名員工,除工資外還包羅社保、公積金、報銷款等,最長欠薪時長5個月,據員工自行統計,在場400人涉及金額約為3700萬元。

 

《關于漢能集體欠薪不法斷繳員工社保等問題的上訪信》中稱:2019年3月,漢能集體片面,將勞動合同商定的“每月5日發放薪酬”的時間調整到“每月28日”發放薪酬;2019年5月28日,漢能集體并未準時發放薪酬,耽延至5月31日完成最后一筆薪酬發放;2019年6月,漢能集體各分子公司周全停薪,僅少數部門正常發放薪酬。

 

到2019年8月,不光工資停發,社保、公積金也停繳。漢能高層曾承諾:“1.全員五六月份工資9月30日—10月15日補齊;2.在9月30日前自動去職的員工工資會于9月30日前優先發放;3.會與去職員工簽署去職手續,并明確關于7/8/9月工資于11月30日結清的事項,另外報銷費用在2020年1月30日前結清。”

  

(上訪信截圖)

 

多名員工向“貿易人物”證實了上述說法。但9月去職的錢夏,至今仍未收到拖欠的工資,他和其他十幾位有同樣遭遇的員工向懷柔區勞動聽事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,案子將在11月14日開庭。不外錢夏對開庭究竟并不抱太大進展,“之前有同事仲裁出究竟了,然則一到執行時間,漢能就上訴,就是拖著你”。

 

員工稱,在總部群集討薪是“走投無路”,有人身患癌癥,因為社保停繳,只能自費化療;有人家人生病手術急需用錢;有人因為沒有工資、社保和生育津貼,想要打掉三個月大的孩子;有人方才買房,公積金斷繳無法貸款要面臨違約風險;有人不得不靠信用卡乞貸、消費貸等體式過活。

 

10月9日下晝,漢能集體董事局辦公室高級助理、人力資源高管楊靖與討薪員工溝通時承諾,“10月15日解決部門員工1至2個月工資”,但這一承諾并未獲得員工承認,雙方溝通失敗。

 

當晚,漢能集體發布《致全體員工的一封信》,信中稱“少少部門員工掉臂公司的積極起勁解決的事實和正面的積極回應和勸阻,竟然在公司辦公區聚眾鬧事……以上行為嚴重違反了公司治理規章軌制……對以下已經確認違紀的員工做出立刻解雇的處理……同時,對于被解雇的違紀員工,公司將本著客觀公平的原則如實向新的應聘單元單子在配景查詢時反映該員工的職業道德示意。”

 

被解雇的員工有23名,孫德就是個中之一。他沒有在第一時間看到這封內部信,第二天上班時發現門卡刷不進去了,在辦公室的同事敷陳他,他工位上的電腦已經被收走。他向“貿易人物”展示了《解除勞動合同通知書》,上面寫的是:您被證實存在嚴重違反公司規章軌制的行為。現憑據員工違紀治理軌制、漢能“高壓線”(禁令50條)的劃定,公司決意于2019年10月10日與您解除勞動合同,且不支出您任何賠償。

 

(孫德的《解除勞動合同通知書》)

 

統一天拿到的去職證實上顯露,孫德因“嚴重違紀”解除勞動合同。他不克接管,這將對異日后找工作發生很大影響。

 

(孫德的《去職證實》)

 

所以在10月10日的第二輪商洽中,除了卻算工資的要求外,還加了一條,為這23名員工“正名”。近四個小時的商洽后,雙方再次談崩,漢能方面透露“公司今明兩天解決不了員工工資”,能夠開具去職證實,但來由仍然是“嚴重違紀”。

 

11日群集在漢能總部的人已經顯著削減。“貿易人物”在現場看到,下晝四五點時只有寥寥十幾人等在商洽地點的辦公樓前,最多時候不外百人。有人對當局相關部門介入的第三次商洽布滿決心,有人則對照消極,“據說代表們都要上交鋒機”、“辦公樓的旌旗都被屏障了”、“能談出什么”。

 

李新是介入此次三方商洽的五名員工代表之一,她向“貿易人物”證實了商洽起頭前漢能方要求上交鋒機的要求,但被代表們拒絕了。據她反映,商洽所在地點的會議室內沒有旌旗,不外在趙群的QQ群里,商洽時代偶有零星的新聞傳出,引起最激烈回響的一條是“崩了,沒有錢,談了半天給了5萬塊錢,現場有位得癌癥的同事,我們給了這位同事給她治病”。

 

(趙群的QQ群截圖)

 

新聞發出的幾分鐘后,商洽竣事,員工代表證實了這一新聞,瞬間群情激怒,大量員工堵在會議室門口高喊“李河君出來”、“還我血汗錢”。據悉,漢能集體董事局主席李河君沒有介入商洽,總裁袁亞彬和人力資源高管楊靖在商洽竣事后一向沒有露面,出來安撫員工和公布究竟的是一名始終不愿透露姓名的工會向導。

 

這位工會向導說,漢能集體將在10月底發放全員5月份工資,11月正常發薪并補發6月工資的50%,12月及之后以此類推;10月底前補繳社保、公積金;報銷款最晚來歲6月結清;對于解雇的23名員工考慮在去職證實上撤銷“嚴重違紀”一說。

 

旭日區勞動保障監察大隊的工作人員稱,人力社保部門將結合市總工會持續跟進,監視公司銀行賬戶中的款子首先用于支出工資,但如今公司銀行賬戶被凍結,沒有進款。

 


往日首富,跌下神壇


漢能集體,全稱是漢能移動能源控股集體有限公司,是中國民營企業中規模最大、專業化水平最高的潔凈能源發電企業。廣義的漢能集體,還包羅漢能水力發電集體和上市公司漢能薄膜發電集體。

 

2009年起頭,漢能投資100多億美元進軍薄膜太陽能行業。這個新興的旭日財富讓漢能一飛沖天,2011年成功上岸香港資源市場,并在2014年8月26日正式改名為漢能薄膜發電。

 

2011-2014年,漢能薄膜發電的凈利潤離別為7.2億港元、13.2億港元、20.2億港元、33.1億港元,成長勢頭強勁,被資源市場熱捧。漢能薄膜發電的股價由2014年5月的不到2港元,飆升至2015年3月5日的最高點9.07港元,漲幅近5倍,市值最高達到3000億港元。

 

自力更生的漢能創始人李河君憑借1600億身家力壓王健林、馬云等人,于2014年登上胡潤百富榜榜首,并在2015年持續留任。

 

漢能的成功得益于李河君獨到的計謀目光,“在水電投資大獲成功后殺入太陽能財富,劍走偏鋒看好薄膜發電,極富創意地推出全太陽能汽車和漢瓦產物”,這是華夏能源曾經給出的評價。

 

但漢能的落沒也和李河君對大趨勢的誤判有關。漢能曾在全國局限內普遍結構“移動能源財富園”項目,今朝已經在四川綿陽、瀘州,山西太原、大同、孝義,遼寧營口,貴州銅仁,湖南邵陽,云南昆明等地落地。光是營口一地的一期工程投資就高達68億元,總投資跨越340億元,僅一個財富園的投資金額就已經跨越漢能薄膜發電收益最好一年的全年凈利潤。

 

薄膜太陽能財富已經由了孵化階段,達到高速增進時期,這也是李河君勇敢押注的原因,但一個真正的財富落地,從研發到真正市場化,也許需要25到35年時間。

 

漢能的巔峰時刻停留在2015年3月5日。5月20日,漢能薄膜發電突遭做空,短短20分鐘股價跌幅快要47%,市值蒸發跨越1400億港元,當日被緊要停牌,接管香港證監會查詢。查詢究竟顯露,漢能薄膜發電與母公司漢能控股集體之間存在關系生意,存在“自買自賣”嫌疑。

 

漢能蒙受重創,2015年財報顯露,漢能薄膜發電昔時吃虧122.33億港元,相當于前四年盈利總和的近兩倍,上萬名員工也被多次裁員,總數高達數千人。

 

停牌近四年后,漢能薄膜發電于2019年6月以私有化回A股為由,自動從港交所退市。其時的退市方案有兩種,一是現金收購,二是股票置換,但在本年2月底,現金方案被拋卻,這也從側面反映出漢能舉止資金重要的問題。

 

李河君曾定下過幾個“小方針”:到2019歲尾,漢能要實現400億元的盈利,2000億元的發賣收入,10000億元的市值;到2022歲尾,實現400億美元的盈利,2000億美元的發賣收入,10000億美元的市值。

 

如今看來李河君的“小方針”生怕難以實現了。

 


欠債累累,員工“輸血”


漢能的問題“冰凍三尺非一日之寒”。

 

2018年5月31日,國度成長改造委、財務部、國度能源局發布的《關于2018光陰伏發電有關事項的通知》要求,暫不放置2018年通俗光伏電站的扶植規模,各地不得以任何形式放置需要補助的通俗電站扶植。

 

政策的改變打得漢能措手不及,光伏補助的叫停,意味著漢能最焦點的光伏財富受到重創,各地的“移動能源財富園”難認為繼。

 

而漢能薄膜發電自身的盈利能力也并不強,蒙受重創后的2016年凈利潤為2.52億港元,2017年為2.61億港元,2018年營收212.5億港元,凈利潤51.93億港元,同比增進18.9倍,業績看似悅目,但全年現金流失18.73億元,個中經營現金流出6.97億元,投資運動現金流出8.12億元,籌資運動現金流出3.77億元。

 

2018歲尾,漢能集體總欠債148.28億元,舉止欠債126.59億元,占比85.37%;賬面現金3.14億元,應收賬款119.88億元,但因為無法判斷應收賬款可否如期回款,審計年報的最終究竟是“保屬意見”。

 

漢能不足以“自救”,只能依靠員工“輸血”。

 

2018年7月,有爆料稱,漢能集體強制15級以上的員工購置金融產物,若是員工認購完成率低于50%,或者會被辭退,高于50%但不到100%則或者被降薪。漢能集體內部級別從1-30,數字越大級別越高,認購最低20萬元起,級別越高,需要認購的額度越多。

 

認購運動從2018年6月初持續到8月10日,總金額約為6億元,年化回報率預期10%。有新聞稱,這6億元的金融產物將用于營口移動能源財富園的扶植。

 

何時贖回員工投資的金融產物,也是此次討薪商洽的訴求之一,第三輪商洽后,漢能方面給出的時間節點是2020年2月20日定融到期。

 

但漢能方面一向否認強制購置行為,稱近三年來從未經由任何體式刊行公司債券及其他金融產物,有與漢能合作、處所國有企業控股的移動能源項目公司刊行非公開定向金融產物,鼓勵員工介紹親朋及本人自愿購置,從未對員工提出強制性購置要求。

 

也是在2018年,漢能薄膜發電集體發布“358條目”,大客戶事業部的買賣人員集體降薪。員工周南向“貿易人物”具體注釋了“358條目”,即18級總裁,每個月只發8000元薪水,16級總監每個月只發5000元薪水,14級以下每個月只發3000元薪水,不簽“358和談”的每個月只發放最低工資尺度的2120元,三個月之內不簽字的直接解除勞動合同。

 

周南沒有簽字,在2019年3月8日被強制解除了勞動合同,那時候他已經確診結腸癌三個多月了,因為沒有社保,之后的看病化療悉數需要自費。7月15日,周南拿到了仲裁究竟,漢能應該支出他工資差額共計31814元,及解除勞動合同補償金47128.98元,但截止到今朝,周南一分錢都沒有收到。

 

(周南的勞動仲裁書)

 

不管是“輸血”照樣“撙節”,都沒能挽回漢能的頹勢,李河君也從往日首富,變為現在人人追著討帳的“首負”。討薪事件發生以來,李河君和一眾高管始終沒有露面,11日晚商洽竣事后,人群直到深夜11點還不肯散去,站在漢能總部的場院內高喊:“漢能還錢!”

 

(文中趙群、錢夏、孫德、李新、周南皆為假名)



參考資料:
《漢能“大北局”啟迪錄:從“首富”到“首負”,誤判大趨勢釀吃力果》,藍鯨財經,2019.10.11.
《深陷欠薪逆境,漢能拿什么過冬?》,鈦媒體,2019.10.10.
《漢能員工總部維權:被欠5個月工資,社保斷繳,創始人曾為首富》,三言財經,2019.10.09.
《往日中國首富被爆欠薪:員工5個月未發工資,有人討薪遭解雇》,AI財經社,2019.10.11.
《漢能總部遭400員工討薪“首富”李河君成“首負”?》,債市視察,2019.10.10.
 
 
題圖購自蟲圖,
文內圖片皆起原于“貿易人物”拍攝及受訪者供應
視頻由“貿易人物”現場拍攝、建造



延伸閱讀


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