全國病假工資支付標準來了!看完再也不怕員工泡病假了

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[原文來自:www.waenaf.live]


[轉載出處:www.waenaf.live]

醫療期是司法為了珍愛勞動者而明文劃定的刻日。

在醫療期內,

用人單元單子該當發放病假工資、疾病拯救費......


醫療期的工資事實怎么發放也是一向令HR非常頭痛的事情,因為全國病假工資支出尺度各不溝通,有些省市還有其特別劃定,所以貼心的為人人預備了《23省市醫療期工資發放劃定》,可先領取資料包。



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首先我們要認識病假、醫療期、停工留薪期寄義與刻日區分


病假:指勞動者染病或非因工負傷,經醫療機構搜檢、出具證實并獲本公司主管部門或向導的核準,住手工作治療疾病或歇息的假期。


刻日區分:原則上沒有時間長短限制,但跨越員工對應的醫療期刻日的,是否核準取決于單元單子。


醫療期:指用人單元單子職工因染病或非因工負傷時代住手工作治病歇息,公司不得是以與職工解除勞動合同的時限。

刻日區分:注重!醫療期刻日并不是員工在公司任職時代享受的一次性權力,而是有必然的較量周期。


如:員工從 2017 年 3 月 10 日起頭休病假,醫療期為 3 個月,則從 2017 年 3 月 10 日至2017 年 9 月 10 日時代,員工可累計享受 3 個月的病假時間。從 2017 年 9 月 11 日起,員工還能夠再度享有 3 個月的醫療期。


停工留薪期:指職工因工作蒙受事變危險或許患職業病需要暫停工作接管工傷醫療的刻日。


刻日區分:一樣不跨越 12 個月。傷情嚴重或許情形特別,經設區的市級勞動能力判定委員會確認,可以適當耽誤,但耽誤不得跨越 12 個工作年限。



醫療期刻日:


本單元單子工作年限 :10 年以下

5 年以下享受 3 個月

5 年以上享受 6 個月

本單元單子工作年限 :10 年以上

5 年以下 享受 6 個月

5-10 年享受 9 個月

10-15 年 享受 12 個月

15-20 年享受 18 個月 20 年以上 24 個月




附:全國病假工資支出尺度及特別劃定(部門)


北京

病假工資不得低于本市最低工資尺度的80%,無論在醫療期內或超出醫療期,病假時代都要支出工資。

律例起原:《北京市工資支出劃定》。


上海

1、一連休假在 6 個月以內,工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發;工齡滿 2 年不滿 4年的,按本人工資 70%計發;工齡滿 4 年不滿 6 年的,按本人工資的 80%計發;工齡滿6 年不滿 8 年的,按本人工資的 90%計發;工齡滿 8 年及以上的,按本人工資的 100%計發。


2、一連休假跨越 6 個月的,由企業支出疾病拯救費:工齡不滿 1 年的,按本人工資的 40 計發;


特別劃定:豈論是否超出醫療期,都支出。

規起原:《上海市勞動和社會保障局關于病假工資較量的通知》。


重慶

職工染病,醫療期內停工治療在 6 個月以內的,其病假工資按以下法子計發:

(一)一連工齡不滿 10 年的,按本人工資的 70%發給;

(二)一連工齡滿 10 年不滿 20 年的,按本人工資的 80%發給;

(三)一連工齡滿 20 年不滿 30 年的,按本人工資的 90%發給;

(四)一連工齡滿 30 年及其以上的,按本人工資的 95%發給。

經濟效益好的企業,可在上述尺度的根蒂上上浮 5%。經濟效益差,難以達到上述尺度的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議經由,能夠適當下浮。下浮的比例一樣不跨越各個檔次尺度的 5%。如情形特別跨越 5%的,應報地點區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門核準。

律例起原:《重慶市企業職工病假待遇暫行劃定》。


山東

企業職工染病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不跨越 180 天的,由企業發給本人工資的 70%的病假工資;累計跨越 180 天的,發給本人工資的 60%的疾病救助費勞動者染病或許非因工負傷,在國度劃定的醫療期內的,企業該當按照國度和省有關劃定支出病假工資或許疾病拯救費,病假工資或許疾病拯救費不得低于本地最低工資尺度的 80%。

律例起原:《轉發勞動部關于發布<企業職工染病或非因工負傷醫療期劃定>的通知》與《山東省企業工資支出劃定》。


浙江

病假在六個月以內的,按其一連工齡的長短發給病假工資。其尺度為:一連工齡不滿十年的,為本人工資(不包羅加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補助,下同)的百分之五十;一連工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;一連工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;一連工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或因工負傷;一連病假在六個月以上的,按其一連工齡的長短改發疾病拯救費。其尺度為:一連工齡不滿十年的,為本人工資的 40%;一連工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的 50%;一連工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的 60%;一連工齡滿三十年以上的為本人工資的 70%。

律例起原:《關于轉發勞動部<企業職工染病或非因工負傷醫療期劃定>的通知》


廣東

病傷假期工資不得低于本地最低工資尺度的80%。

律例起原:《廣東省工資支出條例》。


陜西

用人單元單子該當按照不低于勞動合同商定的工資尺度的 70%支出病假工資,但病假工資不得低于本地最低工資尺度的 80%。

起原:《陜西省企業工資支出條例》。


青島

(一)在劃定的醫療期內,停工醫療累計不跨越 6 個月的,由用人單元單子發給本人工資 70%的病假工資;

(二)在劃定的醫療期內,停工醫療累計跨越 6 個月的,發給本人工資 60%的疾病拯救費;

(三)跨越醫療期,用人單元單子未按劃定組織勞動能力判定的,按不低于本地最低工資尺度的80%支出疾病拯救費。

病假工資和疾病拯救費最低不得低于本地最低工資尺度的 80%,最高不跨越企業上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資,是指勞動者本人染病前 12 個月的月平均工資。勞動者工作不滿 12 個月的,按實際工作月數的月平均工資較量。

律例起原:《青島市企業工資支出劃定》。


珠海

在劃定醫療時代,用人單元單子該當按勞動合同商定的病假津貼尺度支出勞動者病假津貼。跨越醫療期的,按不低于本市職工最低工資尺度的 80%支出。

律例起原:《珠海市企業工資支出條例》。


因篇幅有限,更多省市相關劃定請領取資料包后自行查察。


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