最新勞動法:這5種情況不能扣工資,小心吃官司

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又快月底了,人人剛拿到手的工資夠數嗎? 是不是遲到一分鐘,扣!早退一分鐘,扣!上班吃零食,扣!加班累到跑病院,病假?扣!懷了小寶寶,產檢告假?扣!失戀表情欠好,事假?三倍扣!

[本文來自:www.waenaf.live]

可是工資真的是說扣就扣的嗎?當!然!不!是!扣工資也是要按司法流程來的再亂扣工資小心吃訟事哦! [轉載出處:www.waenaf.live]

常見情形

1

員工工沒有按時完成工作義務?不克扣!

好多公司會在勞動合同里加上這一條:若是員工沒有按時按量的完成工作義務,就按必然的比例扣除員工的工資。這種和談是不具有司法效應的!

《勞動法》劃定:只要員工供應了正常的勞務,而且在勞動中無懶散等不良行為,公司就不克對員工罰款,應該全額發下班資。

2

員工因弗成抗身分遲到早退?不克扣!

員工無故遲到早退曠工公司當然是能夠憑據規章罰款,但若是碰到大暴雨等情形,老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算,那你就能夠敷陳你的老板,他違法了。 

律例劃定:員工因弗成抗身分(例如地動、水患、火災等)而顯現上述行為時,公司不克聚斂員工工資。

3

員工告退未提前一個月通知?不克扣!

公司劃定必需提前一個月通知人事部門去職事宜的,但就算員工沒有這么做,公司也不克以此為由聚斂員工工資。

  1. 考慮員工的去職原因,另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。

  2. 若是員工不是主觀原因,并且對工作影響可控,公司能夠通一下情面,許可員工去職;

  3. 若是員工是主觀原因,好比跳槽,并且確對工作有較大影響,公司可要求員工耽誤“擬去職日期”至知足提前一個月,但就算員工分歧意,也不克以此為由聚斂員工工資。 

稀奇注重:企業若是要求他再干滿一個月,他就是不干我也不克扣工資嗎?若是是如許,性質就變了,屬于主動去職,可按合同商定或公司規章處理。

4

女員工孕期頻仍請產檢假,不克扣!

好多公司都劃定了產假的刻日,一樣都對照足夠。但也有一些不成熟的小公司沒有相關劃定,當女員工孕期頻仍告假去搜檢時,有的老板就起頭感覺劃不來了,感覺這是個肩負,得想法子撈回來一點,于是就想以員工告假次數太多來扣工資。 這是錯誤法的!

《女職工勞動珍愛稀奇劃定》劃定:孕期告假搜檢不只不克扣工資,公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間,算正常出勤,不克按病假、事假、曠工等來處理。

5

員工被“逼捐”,不克扣!

有的公司會和一些公益組織合作,或許經常本身搞一些公益運動,捐錢捐物,直接從員工的工資里扣除。 這更是錯誤法的。

《公益事業救助法》劃定:員工有權自行決意是否捐錢以及捐錢的數額,而且應自行處理捐出的財物,公司不克直接從員工工資里扣除。

注重

若是員工提出自動去職,要注重,以下3點員工自動去職也能夠索要補償: 

  1. 公司強逼員工從事危險勞動

    公司以暴力、威脅等不法手段強逼員工進行跨越合同商定的勞動,或許員工人身平安無法獲得保障時,好比調離員工到非洲工作,員工能夠隨時自動去職,并能夠依法向公司索要賠償金。 

  2. 公司強制點竄勞動合同  
    公司以欺瞞等手段致使員工非自愿點竄勞動合同或變相強逼員工去職時,好比強逼員工調崗,員工能夠隨時自動告退并索要補償。 

  3. 公司盤剝壓榨員工  
    公司存在嚴重盤剝壓榨員工的情形時,好比遲到一會就扣一天工資,員工能夠隨時自動去職,并索要補償。 

補償金劃定

以該員工在該公司工作的年限和工資為根蒂,每滿一年能夠索要一個月的工資作為賠償賠償。 

6個月以上不滿一年的,按一年較量支出一個月工資;不滿6個月的,按半年較量支出半個月工資;最高年限不跨越十二年即最多賠償一年的工資。 

有些收入不加入工資總額 :

  1. 有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

  2. 有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

  3. 勞動珍愛的各項支出;

  4. 稿費、授課費及其他專門工作待遇;

  5. 出差伙食津貼費、誤餐津貼、調動工作的盤纏和安家費;

  6. 對購置本企業股票和債券的職工所支出的股息(包羅股金分紅)和利息;

  7. 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支出的醫療津貼費、生活津貼費等;

  8. 規劃生育獨生后代補助等。 

換句話說,上面收入不屬于工資,企業沒有權力以任何形式予以聚斂。

公司在經營治理中,老是會碰到好多與“勞動關系”有關的問題,當HR們有疑問不確準時萬萬不要貿然憑直覺或許經驗去聚斂員工工資,最好的方式是查詢最新的勞動律例定,或許咨詢專業的機構人士,以確保公司和員工雙方的好處!

*內容起原:HRoot


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